Mercato del lavoro
Un mercato sempre più competitivo
Nel contesto internazionale di crisi economica, il mercato richiede sempre maggiori sacrifici alle aziende che vogliono sopravvivere: più flessibilità, più creatività, più competenze.
Per essere competitive, le imprese dovranno investire sempre di più in personale qualificato, da selezionare, formare e mantenere sempre aggiornato.
L'importanza dell'aggiornamento
L'attività di formazione può avvenire in molti campi. Ultimamente, la maggior parte degli investimenti è andata in direzione delle nuove tecnologie.
È inoltre in crescita l'interesse verso corsi volti ad aggiornare e approfondire competenze in campo manageriale, finanziario e legale.
Corsi in aula
La tradizionale diffidenza dei datori di lavoro nei confronti dei corsi di aggiornamento trae origine da diversi aspetti della formazione tradizionale.
Oltre ad essere spesso costosi, i corsi in aula sottraggono al lavoratore un tempo considerevole, se si sommano alle ore di lezione anche quelle richieste per gli spostamenti. Inoltre, hanno una struttura piuttosto rigida, che non tiene conto delle esigenze dell'azienda nei confronti del frequentante.
A tutto questo va aggiunta la sensazione di non poter "controllare" quali effettivamente siano gli insegnamenti assimilati dagli allievi. Le lezioni solitamente si svolgono infatti in un luogo separato dalla sede di lavoro.
E-learning
L'e-learning, totalmente o parzialmente applicato alle strutture dei corsi, permette invece una riduzione delle spese e dei tempi sopra indicati.
L'insegnamento a distanza elimina i tempi e i costi di trasferta, l'affitto di aule ed attrezzature, le discrepanze tra le esigenze delle aziende e i tempi delle lezioni.
Molte aziende si sono attivate in questo senso, attratte anche dalla possibilità di controllare nel dettaglio lo svolgimento delle lezioni e dei test e l'avanzamento di ciascun discente, invece di avere soltanto un programma di massima.
I nuovi lavoratori
La consapevolezza dell'importanza della formazione non appartiene più soltanto ai datori di lavoro, ma anche ai lavoratori stessi.
Ormai tramontato il mito del posto fisso, i lavoratori imparano ad investire su se stessi. Sanno infatti che solo grazie ad un continuo aggiornamento e approfondimento potranno continuare ad essere competitivi sul mercato del lavoro. Ed avere pieno diritto di chiedere aumenti, concessioni, avanzamenti di carriera a capi soddisfatti del loro rendimento.
